Wir bieten
wissenschaftliche Insights zu Diversity in Ihrem Unternehmen

Umfassende Kenntnisse des Forschungsstandes ĂŒber DiversitĂ€t / Wissenschaftliche Bewertung der Wirksamkeit von DiversitĂ€tsmaßnahmen / VortrĂ€ge / Interviews / GesprĂ€che
Wir unterstĂŒtzen Sie mit unseren wissenschaftlichen AnsĂ€tzen dabei, in Ihrem Unternehmen die Wirksamkeit der eingesetzten DiversitĂ€tsmaßnahmen zu evaluieren. Wir passen unsere Konzepte dabei im Abstimmung mit Ihnen individuell auf Ihr Unternehmen an.
Wir sind auch immer auf der Suche nach Forschungskooperationen, Netzwerken, gleich- oder unterschiedlich gesinnten Menschen, ...
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Diversity in Unternehmen

In den letzten Jahren haben Unternehmen erhebliche personelle und finanzielle Ressourcen in Initiativen zur Erhöhung ihres Anteils an Frauen und anderen Minderheiten investiert. Dennoch zeigen Statistiken, dass sich die GeschlechterlĂŒcke in Top-FĂŒhrungspositionen nur sehr langsam schließt. Die Wirksamkeit von DiversitĂ€tsinstrumenten ist bislang wenig erforscht.

Auf Basis des internationalen Forschungsstandes, zahlreicher Interviews mit (M)DAX-VorstĂ€ndinnen und Befragungen von FĂŒhrungskrĂ€ften in Deutschland stellen wir neue evidenzbasierte und effektive AnsĂ€tze zur Erhöhung des Anteils von Frauen und Minderheiten in FĂŒhrungspositionen vor. Wir empfehlen die wissenschaftliche Evaluation der DiversitĂ€tsinitiativen mit Experimentalstudien.

Diversity in MINT

Die Bevölkerung westlicher LÀndern besteht zu einem hohen Anteil aus Frauen und Minderheiten, der auf dem Arbeitsmarkt in den Bereichen Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Technik (MINT) weitgehend fehlt.

Frau schreibt mathematische Formel and Tafel und Frauen arbeiten an Roboter.
Innovationen aus den MINT-Bereichen beeinflussen nahezu jeden Aspekt des menschlichen Lebens positiv. Der Mangel an DiversitĂ€t in diesen Bereichen schrĂ€nkt die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen fĂŒr alle Kunden ein und untergrĂ€bt das Wachstum dieser Berufe. Wir identifizieren Stereotypen, Charakteristika und Hindernisse in diesen Berufen und untersuchen, wie UniversitĂ€ten und Organisationen den Mangel an Vielfalt in MINT-FĂ€chern ĂŒberwinden können.

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